Comment amener le salarié à adopter le comportement attendu par l’employeur quand ce dernier ne peut pas le contrôler?

Accusant l’Education nationale de privilégier des partenariats privés avec Microsoft au détriment de solutions alternatives gratuites, Framasoft ne répondra plus à ses sollicitations.

Des professeurs d’un collège du Tarn dénoncent les intrusions des entreprises telles que Nestlé, Total ou Microsoft sous la forme de «kits pédagogiques». Avec l’idée d’inculquer des comportements de consommateur aux individus dès leur plus jeune âge.

L’invité RH, Charlotte de Broglie, fondatrice de l’AdaWeek, nous parle de la place des femmes dans les STEM, acronyme anglais pour définir les métieurs scientifiques, techniques, ingénierie et mathématiques. Pour cadremploi.fr et lefigaro.fr elle explique à quoi sert l’AdaWeek.

Fortes d’une croissance confortable en 2015-2016 dont elles prévoient le maintien, les sociétés membres du CNLL comptent recruter 1.000 salariés en 2017.

Sur son blog, l’association Framasoft a publié un long texte faisant état d’un changement de stratégie à l’égard de l’Education nationale. Face au manque de considération du ministère à l’égard du logiciel libre, Framasoft annonce son intention de prendre ses distances.

A l’occasion du Paris Open Source Summit 2016 qui s’est tenu la semaine dernière, le CNLL (Union des entreprises du logiciel libre et de l’open source en France) a réalisé une enquête sur l’emploi du secteur selon laquelle 1000 emplois devraient être créés l’année prochaine.

Avec la multiplication des scandales qui impliquent des programmeurs qui ont agi sans éthique de travail ou hors du champ de la loi, beaucoup commencent à se demander ce qu’il faudrait faire pour changer la donne. Que devraient faire les programmeurs quand on leur demande d’accomplir des tâches non éthiques ou illégales? Qu’est ce qu’il faudrait faire pour protéger le programmeur dans ces cas? Et faudrait-il prévoir des formations d’éthique pour éviter des agissements contraires à la loi dans le futur? Bref, une panoplie de questions qui hantent les programmeurs de tous les coins du globe.

Les entreprises du logiciel libre et de l’open source se portent très bien. Au point de prévoir une croissance de 25% de leurs effectifs en France pour l’an prochain.

On ne compte plus les entreprises s’appuyant sur les approches ouvertes, que l’on parle d’open source, d’open data, d’open hardware, d’open innovation ou encore d’open API pour développer et accélérer leur stratégie de développement, de croissance et d’internationalisation.

Le collectif EduNathon a été créé début 2016 suite à la signature d’une convention, fin novembre 2015, entre le Ministère de l’Éducation Nationale et Microsoft France.

sation de logiciels libres, ou “open source”, gagne du terrain au sein des grandes entreprises séduites par son aspect collaboratif et qui lui accordent désormais une place stratégique.